Заведующий Государственного учреждения
образования «Детский сад № 70 г. Гродно»
________________ Л. В. Боровская
«_____» _____________ _______ г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о ресурсном центре
Государственного учреждения образования « Детский сад № 70 г. Гродно»
«Взаимодействие семьи и учреждения дошкольного образования в современной социокультурной среде»
- ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение определяет цели, задачи, условия и порядок организации деятельности, направления работы, структуру Ресурсного центра (далее – РЦ).
1.2. Ресурсный центр является структурным подразделением государственного учреждения образования «Детский сад № 70 г. Гродно», функционально подчиненным его заведующему.
1.3. Критериями, в соответствии с которыми в учреждении может создаваться РЦ являются:
осуществление учреждением образования методической, организационной, информационной, консультационной поддержки деятельности других учреждений образования Октябрьского района г.Гродно по направлению «взаимодействие семьи и учреждения дошкольного образования в современной социокультурной среде»;
наличие в учреждении образования кадровых, материально-технических, информационных ресурсов и условий, позволяющих ему выступать в качестве РЦ по направлению «взаимодействие семьи и учреждения дошкольного образования в современной социокультурной среде»
1.4. В своей деятельности РЦ руководствуется законодательством Республики Беларусь, нормативными документами Министерства образования, главного управления образования Гродненского областного исполнительного комитета, отдела образования, спорта и туризма администрации Октябрьского района г.Гродно, локальными документами учреждения образования, настоящим Положением.
1.5. Ресурсный центр осуществляет свою деятельность во взаимодействии с отделом образования, спорта и туризма администрации октябрьского района г. Гродно, государственным учреждением «Учебно-методический кабинет октябрьского района г. Гродно» (далее – УМК), другими педагогическими, общественными организациями по вопросам своей компетенции, физическими лицами, заинтересованными в развитии системы образования района.
1.5. Координацию деятельности Ресурсного центра осуществляют специалисты отдела образования, спорта и туризма администрации Октябрьского района, методисты УМК.
1.6. Ресурсный центр не является юридическим лицом.
- ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ РЕСУРСНОГО ЦЕНТРА
2.1. Основной целью деятельности Ресурсного центра является методическое сопровождение деятельности педагогических работников учреждений дошкольного образования по реализации модели взаимодействия семьи и учреждения дошкольного образования в современной социокультурной среде; обеспечение взаимодействия дошкольного учреждения с родительской общественностью.
2.2. Задачами Ресурсного центра являются:
* повышение профессиональной компетентности педагогических работников, работающих в системе дошкольного образования, в совершенствовании форм и методов организации сотрудничества с семьями воспитанников;
* оказание информационной и методической поддержки педагогам по вопросам раннего выявления проблемных семей, оказания помощи семье в социальной реабилитации с использованием потенциала психолого-педагогической, социально-правовой и социальной помощи с опорой на социокультурный фактор;
* организация обучения различных категорий педагогических работников по использованию в практике работы новейших достижений в области семейного воспитания дошкольного образования, оперативному овладению перспективным педагогическим опытом;
* распространение перспективного педагогического опыта по проблеме взаимодействия семьи и учреждения дошкольного образования в современной социокультурной среде, ознакомление педагогической общественности с результатами работы по реализуемым направлениям через создание и сопровождение сайтов;
* оказание помощи семьям в решении проблем воспитания и обучения детей, психолого-педагогическое просвещение и обучение родителей;
* организация сетевого взаимодействия по вопросам сотрудничества семьи и учреждения дошкольного образования.
- ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РЕСУРСНОГО ЦЕНТРА
3.1. Организационно-методическая работа.
Предоставление имеющихся материально-технических, информационных, интеллектуальных, программно-методических ресурсов для:
- подготовки и проведения семинаров, других форм работы по проблеме взаимодействия семьи и учреждения дошкольного образования в современной социокультурной среде;
- содействия функционированию сети районных методических объединений педагогических работников;
- участия в реализации районных, городских педагогических проектов;
- организации методических консультаций;
- подготовка участников конкурсов, фестивалей профессионального мастерства педагогических работников.
3.2. Информационно-методическая работа.
- участие в формировании банка педагогической и методической информации;
- изучение эффективного педагогического опыта и достижений в системе дошкольного образования и их распространение;
- внедрение современных образовательных технологий;
- организация и проведение педагогических конференций, семинаров, практикумов и др.;
- проведение проектных работ;
- формирование библиотеки современной учебно-методической и педагогической литературы по вопросам взаимодействия семьи и учреждения дошкольного образования в современной социокультурной среде;
- освоение информационных технологий нового поколения, включая информационные технологии реального времени, высокоскоростной обмен информацией;
- участие в формировании фонда аудиовизуальных и интерактивных средств обучения для проведения семинаров, практикумов, других форм работы по проблеме взаимодействия семьи и учреждения дошкольного образования;
- использование возможностей информационных технологий для информирования родительской общественности по проблемам воспитания и обучения детей, психолого-педагогическое просвещения и обучения родителей;
- создание, реализация и сопровождение сайтов;
- организация и осуществление выставочной деятельности по проблеме взаимодействия семьи и учреждения дошкольного образования в современной социокультурной среде;
- организация консультационной деятельности по проблеме взаимодействия семьи и учреждения дошкольного образования в современной социокультурной среде;
- взаимодействие с другими ресурсными центрами;
- подготовка методических рекомендаций по проблеме взаимодействия семьи и учреждения дошкольного образования;
- изучение, обобщение и распространение передового педагогического опыта по проблеме взаимодействия семьи и учреждения дошкольного образования в современной социокультурной среде.
3.3. Направления работы Ресурсного центра определяет ГУО «Детский сад № 70 г. Гродно» в соответствии со сложившейся системой работы педагогического коллектива по проблеме взаимодействия семьи и учреждения дошкольного образования, наличием кадровых, научно-методических, материально-технических, информационных и иных ресурсов и условий.
- ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РЕСУРСНОГО ЦЕНТРА
4.1. Ресурсный центр открыт приказом начальника отдела образования, спорта и туризма администрации Октябрьского района г. Гродно от 29.01.2019 г. № 27 на срок, обусловленный востребованностью предлагаемого содержательного направления деятельности.
4.2. Открытие ресурсного центра осуществляется при наличии сложившейся системы работы педагогического коллектива ГУО «Детский сад № 70 г. Гродно» по проблеме взаимодействия семьи и учреждения дошкольного образования в современной социокультурной среде; кадрового состава, готового к реализации научно-методических функций Ресурсного центра; материально-технической базы, соответствующей содержательному направлению, реализуемому РЦ.
4.3. Ресурсный центр возглавляет руководитель учреждения дошкольного образования «Детский сад № 70 г. Гродно".
4.4. Руководитель ресурсного центра несет ответственность за деятельность ресурсного центра и подотчетен координатору РЦ в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
4.5. Ресурсный центр самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы развития. Деятельность Ресурсного центра осуществляется в соответствии с данным Положением и планом работы Ресурсного центра, согласованным с отделом образования.
4.6. Для выполнения работ, заданий, связанных с осуществлением учреждением образования функций Ресурсного центра, его руководитель вправе возлагать на работников учреждения образования с их согласия дополнительные обязанности и работы или привлекать иных лиц в порядке внешнего совместительства в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.
4.7. Учреждение образования в целях организации осуществления им функций Ресурсного центра самостоятельно разрабатывает и принимает необходимые локальные акты, не противоречащие действующему законодательству, Уставу учреждения образования и настоящему Положению.
4.8. В ГУО «Детский сад № 70 г. Гродно», обладающим статусом Ресурсного центра, должна быть следующая документация:
- Положение о Ресурсном центре;
- план работы Ресурсного центра;
- приказы об открытии Ресурсного центра, об ответственных за работу Ресурсного центра, о регламенте работы ресурсного центра;
- отчеты о проделанной работе.
4.9. Деятельность учреждения образования в части выполнения им функций ресурсного центра может осуществляться на основе договоров о сотрудничестве, заключаемых с УО, в отношении которых оно выступает в качестве ресурсного центра, и другими лицами в соответствии с действующими законодательными и иными нормативными правовыми актами.
4.10. При наличии необходимых условий и средств, при выполнении функций Ресурсного центра ГУО «Детский сад № 70 г. Гродно» вправе привлекать в соответствии с действующим законодательством к участию в своей деятельности другие организации, их отдельных работников, иных лиц.
4.11. По запросу отдела образования Ресурсный центр предоставляет им оперативную информацию по направлению своей деятельности, в том числе в целях освещения в средствах массовой информации вопросов функционирования и развития системы образования района.
4.12. Ресурсный центр ежегодно отчитывается о проделанной работе перед отделом образования не позднее 1 июня.
4.13. Деятельность Ресурсного центра может быть прекращена до истечения установленного срока в случае ненадлежащего исполнения принятых на себя научно-методических функций, недостаточной востребованности педагогической общественностью реализуемого содержательного направления, по другим обоснованным причинам.
4.14. Основанием для прекращения деятельности Ресурсного центра является приказ отдела образования, спорта и туризма администрации Октябрьского района г. Гродно.
- СТРУКТУРА РЕСУРСНОГО ЦЕНТРА. РУКОВОДСТВО
5.1. Структуру ресурсного центра определяет учреждение образования самостоятельно.
5.2. Структура Ресурсного центра «Взаимодействие семьи и учреждения дошкольного образования в современной социокультурной среде» включает следующие подразделения: информационно-методический кабинет, проблемную группу.
5.3. Непосредственное руководство текущей деятельностью Ресурсного центра осуществляет руководитель учреждения образования, назначенный приказом начальника отдела образования, спорта и туризма администрации Октябрьского района г. Гродно.
5.4. К работе Ресурсного центра может привлекаться научный руководитель (консультант) инновационных и экспериментальных проектов, осуществлять консультации на договорной основе, при этом оплата труда может производиться и из привлеченных внебюджетных средств.
- ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
6.1.Руководитель Ресурсного центра имеет право:
транслировать результаты работы Ресурсного центра в периодической научно-методической печати, научно-практических конференциях различного уровня.
6.2. Руководитель Ресурсного центра обязан:
своевременно информировать Совет ресурсного центра, координатора Ресурсного центра о проблемах, связанных с деятельностью Ресурсного центра;
осуществлять постоянный контроль за качеством выполнения плана работы ресурсного центра на учебный год.
6.3. Педагоги-члены Ресурсного центра имеют право:
выбора форм, методов и средств трансляции опыта по направлениям работы Ресурсного центра;
внесения дополнений и предложений в план работы Ресурсного центра на учебный год;
стимулирования своей деятельности по направлениям работы Ресурсного центра в соответствии с коллективным договором учреждения образования.
6.4. Педагоги-члены Ресурсного центра обязаны:
транслировать образцы эффективной педагогической практики по направлениям деятельности РЦ;
своевременно информировать руководителя Ресурсного центра о возникающих проблемах, связанных с разработкой и опубликованием методических рекомендаций по направлениям работы РЦ;
принимать участие в мероприятиях различного уровня в целях трансляции инновационных педагогических идей по теме работы РЦ.
- ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В НАСТОЯЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
7.1. Положение о РЦ вступает в силу после утверждения приказом руководителя учреждения образования.
7.2. В настоящее Положение могут быть внесены необходимые изменения и дополнения в установленном законодательством порядке.
- ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. Положение о Ресурсном центре составляется на основе Положения о ресурсном центре системы образования Гродненской области, принимается решением педагогического совета государственного учреждения образования «Детский сад № 70 г. Гродно», вступает в силу после утверждения приказом руководителя учреждения образования.
7.2. В настоящее Положение могут быть внесены необходимые изменения и дополнения в установленном законодательством порядке.